Darbo kodekso 115 ir 122 straipsnių pakeitimo įstatymo projektas (Nr. XIVP-2605)

Projektas

 LIETUVOS RESPUBLIKOS

 Darbo kodekso 115 ir 122 straipsnių

 PAKEITIMO ĮSTATYMAS

 202 3 m. d. Nr.

 Vilnius

 1 straipsnis. 115 straipsnio pakeitimas

 1 . Pakeisti 115 straipsnio 1 dalį ir ją išdėstyti taip:

 „ 1 . Suminė darbo laiko apskaita įvedama esant būtinumui nepertraukiamai veikiančių įmonių, įstaigų ar organizacijų atskiruose padaliniuose (filialuose ar atstovybėse) arba veikloje, susijusioje su nepertraukiamų paslaugų teikimu ar nenutrūkstama gamyba ir reikalaujančioje nuolatinio darbuotojų buvimo, įvykdžius informavimo ir konsultavimo procedūrą su darbo taryba ir atsižvelgus į darbdavio lygmeniu veikiančios profesinės sąjungos nuomonę. Kitose įmonėse, įstaigose ar organizacijose suminė darbo laiko apskaita gali būti įvedama tik dėl to susitarus šakos ar darbdavio lygmens kolektyvinėje sutartyje. Jeigu nustatyta suminė darbo laiko apskaita, dirbama darbo (pamainų) grafikuose nurodytu laiku, laikantis nustatytų maksimaliojo darbo laiko reikalavimų. “

 2 . Pakeisti 115 straipsnio 3 dalį ir ją išdėstyti taip:

 „ 3 . Darbo (pamainų) grafikai turi būti sudaromi taip, kad nepažeistų maksimaliojo keturiasdešimt aštuonių valandų per kiekvieną septynių dienų laikotarpį laiko, netaikant šios taisyklės darbui pagal susitarimą dėl papildomo darbo ir budėjimui. Darbdavys privalo užtikrinti tolygų darbuotojų keitimąsi pamainomis. Teisę pasirinkti pamainą per dvi darbo dienas nuo jų pranešimo turi asmenys, auginantys vaiką iki trejų metų, o asmenys, auginantys vaiką iki septynerių metų, jeigu yra tokia galimybė.“

 2 straipsnis. 122 straipsnio pakeitimas

 Pakeisti 122 straipsnio 3 dalies 3 punktą ir jį išdėstyti taip:

 „ 3 ) kasdienio nepertraukiamojo poilsio tarp darbo dienų (pamainų) trukmė negali būti trumpesnė kaip vienuolika valandų iš eilės, o per septynių paeiliui einančių dienų laikotarpį darbuotojui turi būti suteiktas bent keturiasdešimt aštuonių valandų nepertraukiamojo poilsio laikas. Jeigu darbuotojo darbo dienos (pamainos) trukmė yra daugiau kaip dvylika valandų, bet ne daugiau kaip dvidešimt keturios valandos, nepertraukiamojo poilsio tarp darbo dienų (pamainų) laikas negali būti mažesnis negu dvidešimt keturios valandos;“.

 3 straipsnis. Įstatymo įsigaliojimas

 1 . Šio įstatymo 2 straipsnis įsigalioja 2024 m. sausio 1 d.

 2 . Šio įstatymo 1 straipsnis įsigalioja 2025 m. sausio 1 d.

 Skelbiu šį Lietuvos Respublikos Seimo priimtą įstatymą.

 Respublikos Prezidentas

 Teikia

 Seimo nariai

 part_e9734ebd87b34f6883c00c6c2ae6149d_end