viešumas.lt
Seimo projektas

XIIIP-4904 · 6 balsavimai

Darbo kodekso 47 ir 49 straipsnių pakeitimo įstatymo projektas (Nr. XIIIP-4904)

Susiję dokumentai(5)

TAPKitas projekto variantas (1)

Darbo kodekso 47 ir 49 straipsnių pakeitimo įstatymo projektas

e-seimas
TADProjektą sąlygojantis dokumentas (1)

Dėl Lietuvos Respublikos užimtumo įstatymo Nr. XII-2470 25, 41, 42 ir 48-1 straipsnių pakeitimo įstatymo, Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo Nr. IX-110 11-1 straipsnio pakeitimo įstatymo, Lietuvos Respublikos nedarbo socialinio draudimo įstatymo Nr. IX-1904 6 straipsnio pakeitimo įstatymo ir Lietuvos Respublikos darbo kodekso 47 ir 49 straipsnių pakeitimo įstatymo projektų pateikimo Lietuvos Respublikos Seimui

e-seimas
TAKProjektą lydintis dokumentas (3)

AIŠKINAMASIS RAŠTAS dėl įstatymų projektų Reg. Nr. XIIIP-4901- XIIIP-4904

e-seimas
TAKProjektą lydintis dokumentas (3)

Darbo kodekso 47 ir 49 straipsnių pakeitimo įstatymo projekto LYGINAMASIS VARIANTAS

e-seimas
TAKProjektą lydintis dokumentas (3)

TEISĖS DEPARTAMENTO IŠVADA dėl Darbo kodekso 47 ir 49 straipsnių pakeitimo įstatymo projekto

e-seimas

Dokumento tekstai

main
Projektas

 LIETUVOS RESPUBLIKOS

 DARBO KODEKSO 47 IR 49 STRAIPSNIŲ PAKEITIMO

 ĮSTATYMAS

 2020 m. d. Nr.

 Vilnius

 1 straipsnis. 47 straipsnio pakeitimas

 Pakeisti 47 straipsnio 1 dalies 2 punktą ir jį išdėstyti taip:

 „ 2 ) Lietuvos Respublikos Vyriausybė paskelbia ekstremaliąją situaciją ir (ar) karantiną ir darbdavys dėl to negali suteikti darbuotojui darbo sutartyje sulygto darbo, nes dėl darbo organizavimo ypatumų nėra galimybės sulygto darbo dirbti nuotoliniu būdu, arba darbuotojas nesutinka dirbti kito jam pasiūlyto darbo.“

 2 straipsnis. 49 straipsnio pakeitimas

 Pakeisti 49 straipsnio 3 1 dalį ir ją išdėstyti taip:

 „ 3 1 . Lietuvos Respublikos Vyriausybei paskelbus ekstremaliąją situaciją ir (ar) karantiną, siekiant užtikrinti darbuotojų ir trečiųjų asmenų sveikatos apsaugą, darbdavys privalo darbuotojui, kurio sveikatos būklė kelia grėsmę kitų darbuotojų sveikatos saugumui, motyvuotu raštu pasiūlyti dirbti nuotoliniu būdu. Darbdavio pasiūlyme darbuotojui dirbti nuotoliniu būdu turi būti nurodyta siūlymo dirbti nuotoliniu būdu priežastis, terminas ir teisinis pagrindas. Darbuotojas per vieną darbo dieną privalo raštu informuoti darbdavį apie sutikimą dirbti nuotoliniu būdu. Darbuotojui nesutikus dirbti nuotoliniu būdu ar nepateikus darbdaviui atsakymo į darbdavio pasiūlymą dirbti nuotoliniu būdu, darbdavys ne vėliau kaip per vieną darbo dieną nuo termino darbuotojo atsakymui į darbdavio pasiūlymą pateikti dienos raštu nušalina darbuotoją nuo darbo, neleisdamas jam dirbti ir nemokėdamas darbo užmokesčio. Darbdavio sprendime nušalinti darbuotoją nuo darbo turi būti nurodyta, kuriam laikui darbuotojas nušalinamas, nušalinimo priežastis ir teisinis pagrindas.“

 Skelbiu šį Lietuvos Respublikos Seimo priimtą įstatymą.

 Respublikos Prezidentas

Grupinio balsavimo projektai(3)

XIIIP-4901

Užimtumo įstatymo Nr. XII-2470 25, 41, 42 ir 48(1) straipsnių pakeitimo įstatymo projektas (Nr. XIIIP-4901(2))

XIIIP-4902

Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo Nr. IX-110 11(1) straipsnio pakeitimo įstatymo projektas (Nr. XIIIP-4902)

XIIIP-4903

Nedarbo socialinio draudimo įstatymo Nr. IX-1904 6 straipsnio pakeitimo įstatymo projektas (Nr. XIIIP-4903(2))

Peržiūrėti grupinį balsavimą

Susiję balsavimai(6)